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近日，沈陽所召開了2022級“工程碩博士”入所實踐座談會。所長助理寧永前、實踐部門領導、企業導師以及首批入所工程碩博士出席了本次會議，座談會由科研人才能力中心副主任鄒龍飛主持。

會上，鄒龍飛介紹了上級單位對工程碩博士培養改革專項的工作要求以及沈陽所聯合培養工作開展情況。

寧永前闡述了工程碩博士培養改革專項試點工作的戰略背景和形勢任務。他指出，要充分認識到工程碩博士專項培養工作對國家的重要意義，要圍繞“具備創新意識”“解決復雜工程問題能力”兩個維度開展工程碩博士的培養，要把理論與實踐高度耦合起來；各專業領域要在培養實踐過程中探索出一套工程碩博士的培養體系和評價體系；要懷有“大人才觀”，要為航空工業和軍工企業培養人才，要全心全意地幫助工程碩博士實現真正的能力提升；要全面做好對入所實踐工程碩博士的保障，做好對學生培養、導師反饋、部門建議的持續跟蹤，營造良性的培養環境。同時，他也希望各位同學在專業實踐中要充分利用時間、發揮自身主動性，出現問題及時與導師和部門溝通交流，積極提升個人能力。

最后，入所實踐工程碩博士、企業導師、實踐部門就培養方案、實踐需求等展開了廣泛討論和深入交流。座談會后，2022級工程碩博士正式分配到具體實踐部門，開展項目實踐工作。

本次座談會是沈陽所貫徹落實《工程碩博士培養改革專項試點方案》文件精神和集團公司工程碩博士入企實踐“十個一”工作方案的具體舉措。為做好工程碩博士聯合培養工作，沈陽所為工程碩博士入所實踐提供了全面保障，并結合秋季新員工入職同步開展了工程碩博士迎新工作，安排了破冰環節和素質拓展，幫助學生快速融入團隊集體，同時針對文化理念、規章制度、工作流程、基本知識、專業技能等多維度開展了為期一個月的集中培訓，幫助學生快速適應實踐研究工作。

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